{"id":3393,"date":"2021-02-26T09:11:24","date_gmt":"2021-02-26T08:11:24","guid":{"rendered":"https:\/\/altimer.fr\/?p=3393"},"modified":"2024-06-06T11:52:24","modified_gmt":"2024-06-06T09:52:24","slug":"salaries-en-situation-de-handicap-une-priorite-pour-notre-esn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/altimer.fr\/index.php\/2021\/02\/26\/salaries-en-situation-de-handicap-une-priorite-pour-notre-esn\/","title":{"rendered":"Insertion des salari\u00e9s en situation de handicap : Une priorit\u00e9 pour notre ESN !"},"content":{"rendered":"\t\t
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Insertion des salari\u00e9s en situation de Handicap : <\/br>Une priorit\u00e9 pour notre ESN !<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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03 mars 2021 – Autrice : Lise.S<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Cr\u00e9\u00e9 en 1999, ALTIMER<\/strong> a toujours, au cours de son d\u00e9veloppement, accord\u00e9 une grande importance \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des personnes en situation de handicap au sein de sa structure. De nombreuses actions ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es au fil des ann\u00e9es afin de favoriser l\u2019emploi et l\u2019insertion professionnelle de salari\u00e9s RQTH.<\/strong> En France, ces personnes b\u00e9n\u00e9ficient de nombreuses aides qui ont \u00e9volu\u00e9 depuis la fin de la seconde guerre mondiale. Du c\u00f4t\u00e9 des entreprises, ces derni\u00e8res font face \u00e0 des obligations ayant pour but de favoriser l\u2019insertion de ces personnes au sein de leur structure.<\/span><\/p>

Quels ont \u00e9t\u00e9 les droits accord\u00e9s aux personnes en situation de handicap depuis le 20\u00e8me si\u00e8cle? Quels r\u00f4les ont jou\u00e9 les pouvoirs publics afin de favoriser l\u2019insertion professionnelle de personnes en situation de handicap? Quels sont les avantages que ces derniers per\u00e7oivent en France?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Un peu d'histoire...<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En 1924<\/em>, une premi\u00e8re loi a \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie en France ayant pour objectif d\u2019am\u00e9liorer les conditions des travailleurs handicap\u00e9s. Les entreprises \u00e9taient dans l’obligation d\u2019embaucher 10% de personnes en situation de handicap<\/strong>. Malheureusement, \u00e0 l\u2019\u00e9poque, cette loi \u00e9tait tr\u00e8s peu respect\u00e9e et aucune sanction n\u2019\u00e9tait attribu\u00e9e en cas de non-respect.<\/p>

En 1987<\/em>, cette loi a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e et am\u00e9lior\u00e9e, stipulant que les entreprises de\u00a0 20 salari\u00e9s et plus sont dans l\u2019obligation d\u2019embaucher 6% de travailleurs handicap\u00e9s au sein de leurs effectifs.<\/strong> Dans le cas o\u00f9 ces derni\u00e8res ne respectent pas cet engagement, elles doivent alors verser une cotisation \u00e0 l\u2019Association de Gestion du Fonds pour l\u2019Insertion Professionnelle des Personnes Handicap\u00e9es (AGEFIPH).<\/p>

Le 11 f\u00e9vrier 2005<\/em>, de nouvelles modifications ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tablies dans le but d\u2019am\u00e9liorer les conditions de vie des personnes handicap\u00e9es au sein de la soci\u00e9t\u00e9<\/strong>. Ces personnes peuvent alors b\u00e9n\u00e9ficier, si elles se sont d\u00e9clar\u00e9es aupr\u00e8s des organismes comp\u00e9tents, de nombreuses aides qui leur permettront de s\u2019ins\u00e9rer plus facilement sur le march\u00e9 du travail.<\/p>

Afin d\u2019\u00eatre reconnu comme travailleur handicap\u00e9 (RQTH), il faut se rapprocher de la Commission des droits et de l\u2019autonomie des personnes handicap\u00e9es<\/strong> (CDAPH) en effectuant les d\u00e9marches n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019obtention de ce statut. D\u00e8s lors, la commission d\u00e9cidera de l\u2019aptitude du travailleur en se basant sur ses capacit\u00e9s li\u00e9es au handicap.<\/p>

Une fois ce statut obtenu, le travailleur handicap\u00e9 peut alors b\u00e9n\u00e9ficier de nombreuses aides qui l\u2019aideront dans sa recherche d\u2019emploi ainsi que dans son insertion professionnelle aupr\u00e8s des entreprises.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Quels sont les avantages du salari\u00e9 en situation de handicap au sein des entreprises ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Les salari\u00e9s \u00e9tant consid\u00e9r\u00e9s comme RQTH b\u00e9n\u00e9ficient de plusieurs avantages \u00e0 ne pas n\u00e9gliger. Les entreprises sont dans l\u2019obligation de mettre en place pour le salari\u00e9 concern\u00e9 des mesures favorisant son insertion au sein de la structure. Du c\u00f4t\u00e9 des organismes publics, de nombreuses aides ont \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9es au fil des ann\u00e9es afin de faciliter l\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 de l\u2019emploi.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>

Dans un premier temps, l\u2019employeur doit am\u00e9nager les horaires de travail du salari\u00e9 afin de permettre \u00e0 ce dernier de travailler dans les meilleures conditions.<\/strong> \u00c9galement, l\u2019employeur doit adapter le poste de travail en achetant des fournitures qui permettra au travailleur handicap\u00e9 d\u2019exercer ses missions professionnelles de mani\u00e8re optimale. Par exemple, du mat\u00e9riel adapt\u00e9<\/strong> (fauteuil ou une souris ergonomique, un t\u00e9l\u00e9phone ou des logiciels sp\u00e9cifiques) ou des aides techniques<\/strong> (fauteuil roulant\u2026) peuvent \u00eatre n\u00e9cessaires au bien-\u00eatre de ce dernier. Le but est de permettre au salari\u00e9 en situation de handicap d\u2019exercer ses fonctions dans les m\u00eames conditions que les autres salari\u00e9s. L\u2019entreprise peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019aides de la part de l\u2019AGEFIPH pour financer l\u2019achat du mat\u00e9riel.<\/strong><\/span><\/p>

De plus, les salari\u00e9s RQTH peuvent, s\u2019ils souhaitent, b\u00e9n\u00e9ficier de formations personnalis\u00e9es\u00a0<\/strong> qui les aideront \u00e0 \u00e9voluer dans leur environnement professionnel. Un suivi r\u00e9gulier, un bilan de comp\u00e9tences et d\u2019orientation professionnelles<\/strong> sont propos\u00e9s aux salari\u00e9s afin de les orienter dans leurs choix de parcours et \u00e9volution au sein de l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p>

Enfin, dans le cas o\u00f9 l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 RQTH s’aggraverait, ce dernier doit percevoir une obligation de reclassement<\/strong>. C\u2019est-\u00e0-dire que l\u2019employeur doit, dans un d\u00e9lai d\u2019un mois maximum, \u00eatre en capacit\u00e9 de proposer au salari\u00e9 un poste similaire \u00e0 son emploi actuel au sein de la structure. L\u2019employeur est dans l\u2019obligation d\u2019effectuer ce devoir de mani\u00e8re \u201cs\u00e9rieuse et loyale<\/strong>\u201d et si ce reclassement n\u2019est pas possible, alors un licenciement est envisageable.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Handicap et invalidit\u00e9 : une probl\u00e9matique au coeur de nos priorit\u00e9s pour notre ESN \u00e0 taille humaine <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Chez ALTIMER<\/strong>, nous sommes engag\u00e9s depuis de nombreuses ann\u00e9es dans l\u2019insertion des personnes en situation de handicap. Nos \u00e9quipes apportent un soutien aux salari\u00e9s RQTH dans le but de les aider et de les accompagner durablement au sein de notre entreprise en favorisant le recrutement, l\u2019insertion professionnelle et en proposant de nombreuses formations.<\/span><\/p>

Nos \u00e9quipes RH sont aptes \u00e0 accompagner le salari\u00e9 RQTH dans son projet professionnel<\/strong> en mettant en place un suivi r\u00e9gulier<\/strong> et personnalis\u00e9 dans le but de permettre \u00e0 ce dernier de s\u2019\u00e9panouir professionnellement au sein de notre entreprise.<\/span><\/p>

Notre entreprise de services du num\u00e9rique pr\u00f4ne des valeurs fondamentales qu\u2019elle partage avec ses collaborateurs en mati\u00e8re de handicap. Elle est force de propositions et a pour objectif de sensibiliser ses clients sur le statut RQTH.<\/strong><\/span><\/p>

La situation des travailleurs en situation de handicap a \u00e9volu\u00e9 consid\u00e9rablement depuis le milieu du vingti\u00e8me si\u00e8cle. La loi du travail relative au statut RQTH (reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9) a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e \u00e0 plusieurs reprises afin d\u2019accorder aux salari\u00e9s concern\u00e9s de nombreux avantages leur permettant d\u2019\u00eatre int\u00e9gr\u00e9s convenablement dans le march\u00e9 de l\u2019emploi. Chez ALTIMER<\/strong>, entreprise de services du num\u00e9rique bas\u00e9e \u00e0 Toulouse depuis plus de 20 ans, nous apportons une importance consid\u00e9rable au statut RQTH. Nos objectifs sont de permettre aux salari\u00e9s en situation de handicap d\u2019\u00e9voluer et de s\u2019\u00e9panouir professionnellement au sein de notre structure gr\u00e2ce \u00e0 un accompagnement personnalis\u00e9.<\/strong><\/span><\/p>

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