Les salariés étant considérés comme RQTH bénéficient de plusieurs avantages à ne pas négliger. Les entreprises sont dans l’obligation de mettre en place pour le salarié concerné des mesures favorisant son insertion au sein de la structure. Du côté des organismes publics, de nombreuses aides ont été instaurées au fil des années afin de faciliter l’accès au marché de l’emploi. 

Dans un premier temps, l’employeur doit aménager les horaires de travail du salarié afin de permettre à ce dernier de travailler dans les meilleures conditions. Également, l’employeur doit adapter le poste de travail en achetant des fournitures qui permettra au travailleur handicapé d’exercer ses missions professionnelles de manière optimale. Par exemple, du matériel adapté (fauteuil ou une souris ergonomique, un téléphone ou des logiciels spécifiques) ou des aides techniques (fauteuil roulant…) peuvent être nécessaires au bien-être de ce dernier. Le but est de permettre au salarié en situation de handicap d’exercer ses fonctions dans les mêmes conditions que les autres salariés. L’entreprise peut bénéficier d’aides de la part de l’AGEFIPH pour financer l’achat du matériel.

De plus, les salariés RQTH peuvent, s’ils souhaitent, bénéficier de formations personnalisées  qui les aideront à évoluer dans leur environnement professionnel. Un suivi régulier, un bilan de compétences et d’orientation professionnelles sont proposés aux salariés afin de les orienter dans leurs choix de parcours et évolution au sein de l’entreprise. 

Enfin, dans le cas où l’état de santé du salarié RQTH s’aggraverait, ce dernier doit percevoir une obligation de reclassement. C’est-à-dire que l’employeur doit, dans un délai d’un mois maximum, être en capacité de proposer au salarié un poste similaire à son emploi actuel au sein de la structure. L’employeur est dans l’obligation d’effectuer ce devoir de manière “sérieuse et loyale” et si ce reclassement n’est pas possible, alors un licenciement est envisageable.