Les métiers de l’informatique n’ont, depuis le début du XXI siècle, cessé d’évoluer et se diversifier et ont ainsi permis la naissance de nouvelles professions jusque-là inexistantes. Les entreprises ont, dès lors, dû s’adapter à l’émergence de ces nouveaux talents, pour la plupart issus de la génération Y et Z qui ont des motivations complètement différentes des générations antérieures. L’enjeu des ESN (Entreprises de Services du Numérique) revient donc à séduire, attirer et fidéliser les jeunes diplômés en leur proposant des perspectives en cohérence avec leurs aspirations professionnelles. En France, de nombreuses entreprises de services de l’information ont été créées proposant le même type de prestations et d’opportunités auprès des talents. Il revient alors aux ressources humaines de s’adapter aux exigences des demandeurs d’emploi afin de les satisfaire et de répondre à leurs exigences professionnelles.
Dans cet article, nous vous présentons les nombreux avantages dont peuvent bénéficier les jeunes diplômés de travailler dans une Entreprise de Services de Numérique à taille humaine. Formation en continu, opportunité d’évolution, missions diversifiées, montée en compétences, mobilité professionnelle et géographique… ces nombreux critères importants aux yeux de la génération Z sont mis en avant par les sociétés de services.